Ce que vivent les futurs pères ... et ce que cela peut coûter à votre entreprise

Dans de nombreuses entreprises, l’arrivée d’un enfant est un moment crucial, mais souvent sous-estimé dans sa portée humaine et organisationnelle. Voici ce que révèlent les études récentes :

• 77 % des salariés éprouvent des difficultés à concilier leur vie personnelle et familiale avec leur travail. Culture RH
• 82 % des salariés interrogés déclarent qu’ils seraient prêts à changer d’entreprise pour bénéficier de meilleurs services de parentalité. Courrier Cadres

Le coût du désengagement en France d'un salarié est estimé à 13 250€/an par salarié. (Mozart Consulting, Groupe AESIO, 2024).

C’est ce constat qui motive cette préparation à la paternité — pour permettre à vos collaborateurs de se préparer efficacement, de trouver leur place dès le début, et de transformer ce moment de vie en levier de cohésion, de bien-être et de performance.

Sans accompagnement à la parentalité

❌ Baisse de motivation : sentiment de solitude, surcharge mentale, stress
❌ Risque de turnover : certains salariés partent vers des entreprises perçues comme plus “family-friendly”.
❌ Perte de productivité : fatigue, distraction, difficultés à concilier vie pro / vie perso
❌ Impact négatif sur la marque employeur : réputation d’une entreprise peu inclusive ou peu moderne.
❌ Inégalités dans le couple : le salarié peut être perçu comme “moins disponible”, tensions qui rejaillissent au travail.

Avec un accompagnement à la parentalité (pour les pères ou les conjoints)

✅ Fidélisation des collaborateurs : un salarié soutenu est plus loyal et reste plus longtemps.
✅ Attractivité de l’entreprise : marque employeur renforcée, attractif pour jeunes talents (particulièrement les générations Y/Z).
✅ Performance au travail : meilleure concentration, plus d’énergie et d’engagement car l’équilibre vie pro/vie perso est reconnu.
✅ Bien-être en entreprise : réduction du stress, sentiment de reconnaissance, motivation accrue.
✅ Égalité professionnelle : meilleure répartition des rôles dans le couple → cohérence avec les engagements RSE / diversité.
✅ Climat social positif : sentiment d’appartenance et de confiance renforcé.

👉 Investir dans ce programme, c’est soutenir vos collaborateurs au moment le plus précieux : devenir parent